臺中市后里區戶政事務所推動性別主流化實施計畫(112-115年)

壹、依據：

依據「臺中市政府推動性別主流化實施計畫(112-115)年」辦理。

• 目標：
• 培養本所所屬機關人員性別意識，實踐性別平等。
• 加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，達到實質性別平等目標。
• 持續推動性別主流化各項工具，提升推動品質與擴大成效。
• 結合本所業務推動各項性別平等工作策略及具體措施。

參、實施對象：本所全體同仁。

肆、實施期程：自112年1月1日至115年12月31日。

伍、實施內容：

一、組織「性別平等專案小組」

• 本小組之成員計5人，依性別規定比例任一性別不得低於三分之ㄧ。
• 每半年至少召開1次會議，推展性別平等綜合性業務，上半年會議應於6月前召開完竣，下半年會議應於12月前召開完竣。必要時得召開臨時會，並得邀請有關人員列席。

二、實施方法

依業務狀況全面性或個別業務來推動性別主流化，發展下列各項工具：

(一) 強化性別意識培力：

透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提昇個人追求並落實性別平等之能力。

1.辦理單位：本所兼任人事人員。

2.辦理內容：

(1)配合派員參與各機關性別主流化研習，督導本所性別主流化數位學習，每人每年至少2小時。

(2)安排中、高階主管(單位主管、機關首長)參加性別主流化相關研習訓練，以強化高階主管之性別意識。

(二)落實性別影響評估：

1.辦理單位：本所研考人員。

2.辦理內容：研擬和修訂中長程業務計畫、法律案時，應蒐集相關性別統計資料，諮詢性別平等專家並完成性別影響評估檢視表，針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討，將性別平等落實於計畫、法律及政策內容中。

(三)深化性別統計與性別分析：

1.辦理單位：本所兼任會計員。

2.辦理內容：

(1)透過區分性別的統計資料呈現，瞭解不同性別者的社會處境。

(2)針對性別統計資料及相關資訊，從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。

(3)定期檢討性別統計指標之修正與更新，充實性別統計資料的完備性。

(四)優先編列性別預算：

1.辦理單位：本所兼任會計員。

2.辦理內容：

(1)預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。

(2)進行計畫時運用性別影響評估檢視表，檢視性別相關預算之編列。

(3)彙整性別預算編列情形。

(4)運用性別影響評估檢視表，檢視性別相關預算之編列。

(五)推展性別平等工作措施

1.辦理單位：本所研考人員。

2.辦理內容：

(1)辦理去除性別刻板印象與偏見措施。

(2)建構性別友善環境措施

(3)辦理性別平等宣導

(4)其他性別平等措施

陸、經費來源：由本所相關預算項下支應。

柒、本計畫奉核後實施，並依實際需要隨時修正。