臺中市后里區戶政事務所推動性別主流化實施計畫(112-115年)
壹、依據:
依據「臺中市政府推動性別主流化實施計畫(112-115)年」辦理。
- 目標:
- 培養本所所屬機關人員性別意識,實踐性別平等。
- 加強性別觀點融入機關業務,強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,達到實質性別平等目標。
- 持續推動性別主流化各項工具,提升推動品質與擴大成效。
- 結合本所業務推動各項性別平等工作策略及具體措施。
參、實施對象:本所全體同仁。
肆、實施期程:自112年1月1日至115年12月31日。
伍、實施內容:
一、組織「性別平等專案小組」
- 本小組之成員計5人,依性別規定比例任一性別不得低於三分之ㄧ。
- 每半年至少召開1次會議,推展性別平等綜合性業務,上半年會議應於6月前召開完竣,下半年會議應於12月前召開完竣。必要時得召開臨時會,並得邀請有關人員列席。
二、實施方法
依業務狀況全面性或個別業務來推動性別主流化,發展下列各項工具:
(一) 強化性別意識培力:
透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等,更瞭解不同性別者觀點與處境,提昇個人追求並落實性別平等之能力。
1.辦理單位:本所兼任人事人員。
2.辦理內容:
(1)配合派員參與各機關性別主流化研習,督導本所性別主流化數位學習,每人每年至少2小時。
(2)安排中、高階主管(單位主管、機關首長)參加性別主流化相關研習訓練,以強化高階主管之性別意識。
(二)落實性別影響評估:
1.辦理單位:本所研考人員。
2.辦理內容:研擬和修訂中長程業務計畫、法律案時,應蒐集相關性別統計資料,諮詢性別平等專家並完成性別影響評估檢視表,針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討,將性別平等落實於計畫、法律及政策內容中。
(三)深化性別統計與性別分析:
1.辦理單位:本所兼任會計員。
2.辦理內容:
(1)透過區分性別的統計資料呈現,瞭解不同性別者的社會處境。
(2)針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。
(3)定期檢討性別統計指標之修正與更新,充實性別統計資料的完備性。
(四)優先編列性別預算:
1.辦理單位:本所兼任會計員。
2.辦理內容:
(1)預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。
(2)進行計畫時運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。
(3)彙整性別預算編列情形。
(4)運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。
(五)推展性別平等工作措施
1.辦理單位:本所研考人員。
2.辦理內容:
(1)辦理去除性別刻板印象與偏見措施。
(2)建構性別友善環境措施
(3)辦理性別平等宣導
(4)其他性別平等措施
陸、經費來源:由本所相關預算項下支應。
柒、本計畫奉核後實施,並依實際需要隨時修正。